Manageur de transition

MANAGER DE TRANSITION

Pour un complément ponctuel ou de court terme de vos compétences internes :

 

Vous ne disposez pas de la ressource dont votre entreprise a besoin pour son développement (temporairement ou durablement) …

 

  • Temporairement, suite au départ de votre collaborateur et dans l’attente de l’arrivée de son successeur ;
  • Sur du court ou moyen terme pour un besoin ponctuel dont vous n’êtes pas en mesure aujourd’hui de définir la pérennisation jusqu’à considérer le besoin d’une embauche durable ;
  • Durablement, mais sans pour autant souhaiter pérenniser le besoin pour conserver une certaine souplesse d’organisation.

 

Nous pouvons vous aider à trouver les experts dont vous avez besoin. 

DLS 60,Manageur de transition